Choisir sa Mutuelle Santé

Si vous êtes prêt de partir à la retraite, vous avez peut-être besoin de souscrire une mutuelle retraite pour le remboursement de vos frais de santé. Toutefois, cette décision dépend de votre régime antérieur, selon le type de mutuelle santé à laquelle vous avez souscrite auparavant.

Choisir sa mutuelle retraite est une démarche, qui doit être effectuée avec soin. Si vous êtes novice dans le domaine des mutuelles, vous devez tenir compte de certains facteurs lors du choix de votre mutuelle retraite.

Selon votre situation, vous avez besoin de souscrire à une mutuelle retraite. Si vous aviez bénéficié d’une mutuelle santé à titre individuel pendant votre vie active, vous n’avez pas besoin de souscrire à une mutuelle retraite car vous pouvez, tout naturellement continuer à bénéficier des mêmes garanties.

Toutefois, compte-tenu que votre cotisation augmente avec l’âge, souscrire à une mutuelle senior, avec des garanties adaptées, à vos besoins, est conseillé car les mutuelles senior proposent des tarifs, qui tiennent compte du budget santé des seniors.

Si vous avez bénéficié d’une mutuelle entreprise facultative auparavant, vous ne pouvez pas continuer à en bénéficier pendant votre retraite. Pour savoir si votre mutuelle entreprise était facultative ou obligatoire, vous devez vous référer à votre DRH, qui pourra vous rassurer, en cas de doute.

Si vous aviez souscrit à une mutuelle entreprise obligatoire, vous pouvez bénéficier d’une mutuelle retraite, sous certaines conditions. Selon les cas, vous pouvez maintenir votre souscription à votre mutuelle obligatoire, avec ou sans contribution financière de l’employeur. Vous bénéficiez d’une protection légale, d’un droit de continuation « appelé droit de suite » mais cette couverture reste relativement faible.

En tant que souscripteur à une mutuelle obligatoire, vous pouvez souscrire à une mutuelle retraite chez un assureur, qui doit vous proposer une mutuelle santé, avec des garanties identiques, à celle dont vous avez bénéficiées. L’assureur peut appliquer une augmentation de 50% à la cotisation, par rapport à la prime initiale.

Comme l’employeur prend en charge la moitié des cotisations dans un contrat mutuelle retraite entreprise obligatoire, la part qui revenait à l’employeur, est prise en charge par le retraité. De ce fait, la souscription à la mutuelle retraite peut revenir chère au retraité.